КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

Bewertungskriterium n, Beurteilungskriterium n

Смотреть больше слов в «Большом русско-немецком медицинском словаре»

КРИТЕРИЙ СООТВЕТСТВИЯ →← КРИТЕРИЙ НЕВМЕНЯЕМОСТИ

Смотреть что такое КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ в других словарях:

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

Beurteilungsmerkmal, Bewertungskriterium

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

Bewertungsmaßstab, Beurteilungsmaßstab, Bewertungsschlüssel

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

criterio de estimación стат., criterio de valoración

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

Beurteilungskriterium

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

крытэрый ацэнкі

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

Beurteilungskriterium

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

Beurteilungskriterium

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

critère d'évaluation

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

evaluation indicator

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

крытэрый ацэнкі

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ ГОЛОСА

Во всех случаях при обучении пению надо отталкиваться от наилучшего характера звучания голоса, но "это - эстетический критерий, который объективно ничего не отражает".   Критерий оценки – ЭТАЛОН звучания классических голосов. Для обучения пению необходим чуткий слух у педагога. Немецкая школа "Примарного тона" разработала три тона, очень важных для формирования классического голоса. "Натуральный" тон – разговорный, приятный, легко переходящий в пение. "Нормальный" тон – тянущийся. "Идеальный" тон - звучание голоса, когда певец чувствует звук физически, а другие люди слышат звук высокого качества. Здесь, конечно, идет речь о т. н. "Примарном" тоне и физическом явлении в теле певца – ИМПЕДАНСЕ –прекрасном первоначальном критерии оценки голоса. Следующими критериями оценки голоса могут служить упражнения В.Н.Минина: гамма До мажор с названием нот в медленном темпе, затем малое арпеджио по всему диапазону голоса. Так часто проверяют голоса на профессиональную пригодность. Более сложный критерий оценки – исполнение вокальных классических произведений. Для этого нужно прослушивать записи великих певцов того же типа голоса, поскольку их голоса всегда служили эталоном звучания. Да и свой голос необходимо периодически прослушивать в записи для приближения голоса к эталонному звучанию.... смотреть

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ КАДРОВЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ

значение количественного показателя или правило (соотношение), использование которых позволяет провести отбор вариантов кадровых нововведений или оценить отдельное нововведение по уровню достигаемого целевого результата в организации.... смотреть

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ КАДРОВЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ

— значение количественного показателя или правило (соотношение), использование которых позволяет провести отбор вариантов кадровых нововведений или оценить отдельное нововведение по уровню достигаемого целевого результата в организации.... смотреть

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

численное выражение следующих параметров: полнота учебного предмета, уровень усвоения деятельности, ступени абстракции, автоматизация, осознанность усвоения.... смотреть

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ НЕЗАВЕРШЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

принципы, применяемые при оценке незавершенного производства; применяют следующие критерии: 1) сумма прямых затрат (материалы, заработная плата) на основании действующих норм по каждому изделию - это основной критерий; 2) транспортно-заготовительные расходы в процентах к нормативной стоимости материалов: 3) дополнительная заработная плата производственных рабочих в процентах к установленной нормативной основной заработной плате; 4) отчисления на социальное страхование в процентах к сумме норматива основной и дополнительной заработной платы; 5) расходы на содержание машин и оборудования, рассчитанные по сметным ставкам за час работы оборудования и по количеству затраченного времени работы оборудования (норматив) с последующим расчетом их отношения к сумме основной заработной платы по норме; 6) общепроизводственные и общехозяйственные расходы в отношении к нормативу сумм заработной платы и расходов на содержание машин и оборудования. При оценке незавершенного производства не учитываются потери от брака (кроме случаев, когда потери от брака относятся к конкретному заказу, который не закончен к концу месяца), стоимость износа инструментов специального назначения.<br>... смотреть

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ НЕЗАВЕРШЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

- принципы, применяемые при оценке незавершенного производства; применяют следующие критерии: 1) сумма прямых затрат (материалы, заработная плата) на основании действующих норм по каждому изделию - это основной критерий; 2) транспортно-заготовительные расходы в процентах к нормативной стоимости материалов: 3) дополнительная заработная плата производственных рабочих в процентах к установленной нормативной основной заработной плате; 4) отчисления на социальное страхование в процентах к сумме норматива основной и дополнительной заработной платы; 5) расходы на содержание машин и оборудования, рассчитанные по сметным ставкам за час работы оборудования и по количеству затраченного времени работы оборудования (норматив) с последующим расчетом их отношения к сумме основной заработной платы по норме; 6) общепроизводственные и общехозяйственные расходы в отношении к нормативу сумм заработной платы и расходов на содержание машин и оборудования. При оценке незавершенного производства не учитываются потери от брака (кроме случаев, когда потери от брака относятся к конкретному заказу, который не закончен к концу месяца), стоимость износа инструментов специального назначения.... смотреть

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

(прибора) measure of performance

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ

Критерий оценки технического состояния – установленное проектом или нормативным документом количественное или качественное значение параметра, хара... смотреть

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (CRITERION IN EMPLOYMENT)

К. о. т. д. — это мера (или оценка) успешности работы. Без хорошего К. о. т. д. невозможно правильно поставить цель при приеме на работу, расстановке кадров, обучении, оценке деловых качеств или планировании повышения сотрудников. В наше время, когда сильно профсоюзное движение, строго контролируется соблюдение гражданских прав и государство вмешивается в дела работодателей, отсутствие хорошего К. о. т. д. может приводить к серьезным неблагоприятным последствиям. Ошибку, сделанную при приеме на работу, невозможно исправить, уволив сотрудника; доходит до того, что приходится повышать сотрудника в должности, даже если начальник предпочел бы его уволить. Кроме того, специалисты по трудоустройству и профориентации не могут помочь клиенту найти работу по определенной профессии или рекомендовать своего клиента потенциальному работодателю, если они не могут с нек-рой долей вероятности указать, какие именно качества необходимы для успешной работы по конкретным профессиям.При разработке К. о. т. д. необходимо ответить на два принципиальных и трудных вопроса: а) Каковы составляющие успешной работы по конкретной специальности? б) Насколько значим каждый из уже разраб. статистически измеримых К. о. т. д.?К. о. т. д. — это мера уровня деятельности, имеющая количественное выражение и осн. на полном описании работы по конкретной специальности. Чтобы называться таковым, этот критерий сам должен удовлетворять семи следующим критериям:1. К. о. т. д. должен быть количественным. В качестве примеров можно привести общую стоимость проданного продавцом товара, выраженную в долларах; количество единиц продукции, произведенной рабочим завода; или время, показанное на дистанции бегуном. Нек-рые данные не образуют непрерывного ряда значений, лежащих между низшими и высшими показателями, но все равно поддаются статистической обработке — их можно ранжировать.2. К. о. т. д. должен соответствовать фактическим требованиям данной работы. При найме на работу следует использовать профессиограмму, соотв. успешному выполнению данной работы.3.Критерий успешности должен учитывать, в какой степени выполнение работы зависит от квалификации работника и прилагаемых им усилий. При оценке качества выполнения работы следует принимать во внимание комплексность и трудность порученных задач.4. При использовании неск. критериев необходимо учитывать их относительную значимость. В каждой работе есть важные и второстепенные требования. Необходимо учитывать каждый пункт пропорционально его значимости. Эти пропорции иногда бывает трудно определить. Простым способом оценки относительной значимости различных аспектов работы яв-ся сравнение времени, затраченного на каждый из них, но часто такая мера оказывается неподходящей.5. Измерения критерия должны давать согласующиеся — на заданном уровне — рез-ты. Следует стараться, чтобы критерий успеха был как можно более объективным, или определять его т. о., чтобы разные оценщики могли проявить разумное единообразие.6. К. о. т. д. должен выражаться в сравнимых единицах. Статистические показатели, такие как процентили, Т-показатели и z-оценки, дают возможность сравнивать степень мастерства, достигнутого представителями разных профессий или специалистами разного уровня внутри одной профессии.7. Если это возможно, то К. о. т. д. следует свести к одному числу. В нек-рых случаях это требование выполняется автоматически за счет конечного рез-та выполнения работы. Однако часто не удается разраб. единственный аддитивный показатель, и общую оценку приходится получать либо с помощью к.-л. статистического метода, наподобие частной или множественной корреляции, либо полагаясь на заключение специалистов.До недавнего времени в литературе уделялось мало внимания разраб. критериев успешной работы или даже размышлениям о том, какими они должны быть. Семь предложенных критериев такого критерия имеют ряд ограничений, и, кроме того, к нек-рым ситуациям они применимы лишь частично; но чем точнее соответствует этим критериям К. о. т. д., используемый орг-цией, тем удовлетворительнее рез-ты найма, оценивания и продвижения по службе работников.См. также Практика найма рабочих и служащих, Оценка труда работника для установления заработной платыР. У. Хазбенд... смотреть

T: 194